求人掲載に関しての注意事項

■ 目次

・はじめに
・求人において前提となる法律
・求人に記載できない条件や表現
・性別表現
・年齢差別表現
・特定の人を差別・優遇する表現
・労働条件が不明確な表現
・虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示等
・その他掲載禁止としている行為等

■はじめに

カイテクでは、ワーカー・事業者の皆さまが安心・安全に当社サービスをご利用いただくための
「求人掲載に関しての注意事項」を設けております。

求人を掲載する際、各種法令や事業者様向け利用規約に違反しないよう、
求人掲載時に注意すべき法律や禁止表現についてお伝えさせていただきます。

さらに、本ページに記載されていない内容でも、法令に抵触する可能性がございます。
求人を掲載する前に、必ず各種法令をご確認いただき、適切な内容での掲載をお願いいたします。

万が一、記載できない内容が掲載された場合、カイテクユーザーサポートより
修正のご案内を差し上げます。
また、カイテクの判断により、該当の求人公開を停止する場合がございますので、
予めご了承ください。

■求人において前提となる法律

下記の法律によって禁止されている内容は、
カイテク上の雇用契約の求人においてもご利用いただけません。

・労働基準法
・男女雇用機会均等法
・最低賃金法
・労働施策総合推進法
・職業安定法　など

■求人に記載できない条件や表現

1.性別表現

性別を理由にした求人の制限や性別に応じた異なる条件の明示、ならびに一方の性別にのみ呼びかける表現は、「募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」と
する男女雇用機会均等法に反するものとして禁止されています。

※OK表現例としている「活躍中」、「多数在籍」という記載は、
実際にそれらの方が活躍していること、多数在籍していることが前提になります。

※業務を行う上で、どちらかの性別でなければならない理由がある「適用除外」として認められている求人は例外とされており、性別を限定しても違反にはなりません。
カイテクでは、入浴/排泄介助が業務内容に含まれる場合のみ性別指定が可能としております
（当日必ずいずれかの業務に従事いただく必要あり）。

2.年齢差別表現

募集の際に年齢制限を設けることは、労働施策総合推進法により原則として禁止されています。

※OK表現例としている「活躍中」、「多数在籍」という記載は、実際にそれらの方が活躍していること、多数在籍していることが前提になります。

※受動喫煙防止策のため喫煙エリアがある事業者の場合は20歳以上の制限を設ける必要があります。

3.特定の人を差別・優遇する表現

厚生労働省の定める「公正な採用選考」の考え方に則り、以下の記載をご遠慮いただいております。

・ワーカーが不快な思いをするような表現
・萎縮効果の可能性がある抽象的な表現
・業務と関連性のない条件で申し込みを制限すること
・主観的な表現で申し込みを制限すること
・出身地等の、業務との関連性のない条件で申し込みを制限すること

なお、個人情報保護の観点からも、採用時において、社会的差別の原因となるおそれのある個人情報などの収集は原則として認められませんので、ご注意ください。

4.労働条件が不明確な表現

職業安定法により、以下のような労働条件を明確に示さなければなりません。

・業務の内容
・労働契約の期間
・勤務場所
・就業時間
・賃金など

5.虚偽の表示又は誤解を生じさせる表現等

実態と異なる表示をしたり、ワーカーに誤解を与えるような表現をしたりすることは禁止されています。また、求人条件については、正確かつ最新の情報に保っていただく必要があります。なお、カイテクに掲載された求人条件の内容を変更して、ワーカーと雇用契約を締結することはできません。

6.その他掲載禁止としている行為等

以下のいずれかに該当する行為は禁止させていただきます。

・外部求人媒体からの応募を促す行為
・フリー素材ではない画像・書籍などを使用し、著作権を侵害すること
（フリー素材サイトを利用する場合は、著作者が許可する利用範囲に則り画像を引用ください）
・ワーカーの個人情報に該当する恐れがある内容の掲載
（指名オファー以外の求人では、ワーカーの個人名を出すなどの
　「ワーカーの個人情報に該当する恐れがある内容」の記載はご遠慮いただいております）
・カイテクを介さない賃金支払