応募率を上げる方法 – カイテクヘルプセンター | 法人・事業所様

お仕事への応募数を増やすため、求人テンプレートの見直すべきポイントをご案内しています。
サポートが必要な場合はお問い合わせフォームからカイテク運営事務局までお問い合わせください。

■ 応募数増加に向けた見直しポイント

テンプレートの給与設定欄にある都道府県ごとの推奨時給を参考に、ご設定ください。
年末年始などの繁忙期は、時給を150円〜200円ほど上げて出稿される事業所が多く見られます。

当日や前日など直前の急募案件を含め、状況に応じて柔軟に金額調整をご検討ださい。

最寄り駅から距離がある事業所様は、交通費や給与を引き上げることで応募数が増加する傾向にあります（交通費は上限3,000円まで設定可能）。

単一の資格に限定せず、複数の資格に対象を広げると応募数が増加します。

「施設形態」の経験ではなく、「スキル」にフォーカスした条件設定をおすすめします。

（記載例）入浴介助の経験がある方（スキルでの絞り込み）

事業所の特徴や通勤手段などのアピールポイントをタイトルに明記してください。

最寄り駅から遠くバス通勤が必要な場合は、可能な限り自動車通勤を可にしてください。
※「無料駐車場あり／なし」の明記も必須です。

外観や内観だけではなく、実際の雰囲気が伝わる写真を掲載すると応募数が増加する傾向にあります。

最初から全ての業務を依頼するのではなく、業務範囲を限定して働きやすくしてください。

（例）入浴介助のみ、フロア業務のみなど

勤務時間の長さを調整することで応募数が変動することがあります。

【長時間の案件】
駅から遠い事業所の場合、勤務時間を長くして日給を高く設定することで応募しやすくなります。

【短時間の案件】
繁忙時間帯（コアタイム）に絞った短時間求人も人気があります。
「時間オプション」なども活用し、複数の時間帯で求人作成をご検討ください。

こちらを参考に働きやすい環境を整え、リピーターの定着を図ってください。
定着が進むほど、応募率は高まります。
リピーターが増えたら指名オファーや限定公開を活用してお仕事を依頼してください。

過去に勤務して活躍してくれたワーカー様へ直接メッセージで依頼を送ると、再度の応募につながりやすくなります。
まずは「また働きたい」と思ってもらえるよう、日頃の受け入れ体制を整えることが重要です。