割増賃金計算方法（残業・深夜手当）
割増賃金の計算方法についてご案内しています。
■ 手当について
法律に基づき、残業手当・深夜手当が自動的に計算され、ワーカー様へ支給されます。
① 残業手当
実働時間が法定労働時間（8時間）を超える場合、超過した労働時間に対して「時給 × 125%」の割増賃金が支払われます。
② 深夜手当
22:00〜5:00の間に勤務する場合、該当する時間帯に対して「時給 × 125%」の割増賃金を支払うことが法律で義務付けられています。
※貴社で独自に支給される「夜勤手当」とは異なります。
■ 計算方法
日雇い契約の場合は、上記①②の手当に加え、交通費も考慮して計算されます。
① 割増賃金基礎単価
時給 ＋（交通費 ÷ 所定労働時間）
【所定労働時間】
休憩時間を除く勤務時間（最長8時間まで）
※案件確定時の「勤務予定時間」が所定労働時間となります。
（例）9:00〜17:30（休憩1時間）で確定している場合、所定労働時間は「7.5時間」です。
② 合計支給額
基本給 + 割増賃金
【基本給】
時給 × 就労時間 (最大8時間まで)
【割増賃金】
- 「割増賃金基礎単価」：時給 ＋（交通費 ÷ 所定労働時間）
- 「法定時間外割増手当」：割増賃金基礎単価 × 法定労働時間外の就労時間 × 125%
- 「深夜割増手当」：割増賃金基礎単価 × 深夜時間帯の就労時間 × 25%
【賃金の端数処理】
基本給、法定時間外割増手当、および深夜割増手当の計算で発生した小数点以下の端数は、計算ごとに切り上げ処理を行います。
■ よくあるお問い合わせ
① 手動で計算する必要がありますか？
テンプレートで給与を設定しておけば、勤務時間に応じて自動計算されます。手動で計算していただく必要はありません。
② 遅刻、早退、残業などで時間変更があった場合はどうなりますか？
「所定労働時間（案件確定時の勤務予定時間）」と「当日の実働時間」が異なる場合は、勤怠変更申請にて自動的に再計算されます。