求人掲載に関しての注意事項 – カイテクヘルプセンター | 法人・事業所様

各種法令や事業者様向け利用規約に違反しないよう、求人掲載時に注意すべき法律や禁止表現についてご案内しています。

本ページに記載のない内容であっても法令に抵触する可能性がございますので、必ず各種法令をご確認の上、適切な内容での掲載をお願いいたします。

万が一、掲載禁止内容が含まれている場合は、修正依頼のご案内を差し上げます。
また、カイテク運営事務局の判断により、該当求人の公開を停止させていただく場合がございますので、あらかじめご了承ください。

■ 前提となる主要法令

以下の法律によって禁止されている内容はご記載いただけません。

性別を理由にした求人の制限や異なる条件の明示、ならびに一方の性別にのみ呼びかける表現は、「募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」とする男女雇用機会均等法に反するため禁止されています。

なお、業務上どちらかの性別でなければならない理由があり「適用除外」として認められている求人は例外となるため、性別を限定して募集を行っても違反にはあたりません。

カイテクでは、「入浴」「排泄介助」が業務内容に含まれる場合のみ性別指定が可能です。
※当日にいずれかの業務に従事いただく必要があります。

NG表現例	OK表現例
女性歓迎、女性限定、男性歓迎、男性限定	女性活躍中、男性多数在籍 ※いずれも実態がある場合のみ記載可能【「入浴」「排泄介助」が業務内容に含まれる場合のみ、以下の記載が可能】入浴、排泄介助をしていただくため女性限定の募集
看護婦	看護師
主婦歓迎、主夫歓迎	主婦（夫）歓迎
募集人数：男性5名・女性3名	募集人数：8名

募集の際に年齢制限を設けることは、労働施策総合推進法により原則として禁止されています。
※受動喫煙防止策のため喫煙エリアがある事業者の場合は、「20歳以上」の制限を設ける必要があります。

NG表現例

OK表現例

○歳以上、○歳未満限定、若い方歓迎、20代歓迎

20代以上が活躍中、30代のスタッフが多数在籍
※いずれも実態がある場合のみ記載可能

【受動喫煙防止策のため喫煙エリアがある場合のみ、以下の記載が必要】
喫煙エリアがあるため20歳以上の勤務募集

厚生労働省の定める「公正な採用選考」の考え方に則り、以下の記載はご遠慮ください。
また、個人情報保護の観点からも、採用時において、社会的差別の原因となるおそれのある個人情報などの収集は原則として認められません。

NG表現例	OK表現例
外国人の方は応募をご遠慮ください	日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力が必須です日本国内での就労経験が3年以上ある方
心身ともに健康な方	直近2週間で発熱や体調不良等のない方
喫煙者NG	喫煙所がございません
明るい方、容姿端麗な方	明るく挨拶できる方、身だしなみに気を付けることができる方
〇〇市にお住まいの方限定遠方にお住まいの方はご遠慮ください	〇〇市内に在住しているスタッフ活躍中「〇〇駅」から徒歩5分の好立地 JR〇〇沿線の施設です

職業安定法により、以下のような労働条件を明確に示す必要があります。

以下についてご留意ください。

以下のいずれかに該当する行為につきましては、禁止とさせていただきます。