勤務時間上限に関するご案内（Q＆A） – カイテクヘルプセンター | 法人・事業所様

① 各ワーカー様が、同一法人内で後何回働けるのかはどのように把握できますか。

今後、法人様の管理画面にて表示されるように対応予定です。

② 他の単発バイトサービスと並行して勤務をしてもらっているワーカー様がいます。その場合、（カイテク勤務分と）合わせて月86時間未満に調整すべきですか。

ご調整をお願いいたします。
なお、ワーカー様の名寄せが出来ず、勤務時間の合算の正確性や煩雑性の観点から、弊社としましては、サービスの併用は推奨いたしません。

③ 雇用保険の扱いについても、何か変更はありますか。

これまでの方針に変更はございません。
以下の（1）及び（2）のいずれも満たす場合には、雇用保険の対象となります。
（1）1週間の所定労働時間が20時間以上であること
（2）継続して31日以上雇用される見込みがあること

④ 月86時間を超えて継続的に働いていただきたいと考えているワーカー様がいる場合は、どう対応すれば良いですか。

カイテク運営事務局までお問い合わせください。

⑤ 同一法人にて月に86時間以上働く事が出来ない件で、ワーカー様から訴えがあったが、どの様に対応すればよいか

【月の制限撤廃を検討される場合】
まずは貴法人担当者とご相談のうえ、撤廃するかどうかのご判断をお願いします。
なお、月86時間を超えて勤務される場合は、該当のワーカー様が社会保険の加入対象者となる可能性がございます。
上記を踏まえたうえで、撤廃を希望されます場合は、カイテク運営事務局までお問い合わせください。

【月の制限を撤廃されない場合】
ワーカー様のアプリ上でも、月間の同一法人様へのご応募可能時間を制限しております。
ワーカー様からのお問合せがございました場合は、弊社のワーカー様向けお問合せ窓口をご案内ください。

カイテクアプリ＞マイページ＞FAQ・お問合せ

ワーカー様向けお問合せ窓口：
https://help.caitech.co.jp/hc/ja/requests/new?ticket_form_id=5167621168537

⑥ 同一ワーカーの同一法人（同じ企業）での勤務時間に対し、週あたりの制限を設けたい場合は、どうすればよいですか。