勤怠変更申請において、「申請している勤務時間」と「認識している勤務時間」が異なる場合の対応方法をご案内しています。
■勤務時間の認識の確認
【1】以下の時間を除外してないか確認する
・着替え時間（制服を指定している場合や、着替えを必須としている場合は労働時間として換算されます）
・業務説明時間（業務に必要な説明や指導も業務時間として換算されます）
上記含めた勤務時間がワーカー様が申請している勤務時間と一致する場合は、勤怠変更申請の承認を行ってください。
【2】上記含めた勤務時間においてもワーカー様が
申請している勤務時間と異なる場合
・勤怠変更申請を「却下」する(認識している時間が異なる旨をコメントに記載する)
※誤って勤怠変更申請を承認してしまうと、別途請求書での対応が必要となる場合がございますのでご注意ください。
・却下後、同様の勤務時間での申請が届く場合は「メッセージ」もしくは「緊急連絡先」にてワーカー様へ連絡し確認
勤怠変更申請を却下後(前)、ワーカー様との認識が一致しない場合は、以下のお問い合わせフォームより運営事務局へご連絡ください。
【3】申請基準について
労働基準法に基づいて、「1分単位」での申請が可能です。
直接雇用ではございますが、自社のルール（例：残業は15分単位）等は認められませんのでご了承ください。